迎来25周年的青红队，从大熊清前主教练（现任清水S-Pulse总经理）开始，到现在执掌球队的Peter CKLAMOVSKI教练，共有13位掌舵人。
每个人都试图用丰富的色彩来装点球队。现有的球队中也残留着那种色彩。每位指挥官都有与之相关的球员，而这些球员在退役后又以教练的身份参与了俱乐部。
在其中，有着传承下来的不变的心情。以“追求强大、受人喜爱的球队”为旗帜，珍视的五大支柱。
1. 永不放弃，始终全力以赴的精神
2. 快速切换，人人防守、人人进攻的足球
3. 推动公平竞争
4. 推动球迷服务
5. 提升人性
这是从东京燃气足球部时代开始提出的团队概念。应该称之为这个俱乐部奠基人的铃木德彦前强化部部长（现Fagiano冈山代表董事）在大约15年前将这种基本理念用这样的想法进行了语言化。
我认为，感动来自于追求的姿态，而不是比赛的结果。始终全力以赴，团队全员团结一致的足球风格。在场上和场下都要保持公平的心态。我们能够踢足球，正是因为有许多人的支持，因此我们要始终怀有感恩之心。同时，通过足球学习各种事物，提高人性是非常重要的。顶级球员无一例外，不仅作为球员，更是作为一个人，充满魅力。
在我们的俱乐部中，我们在下属组织中也分享这一理念。
虽然说“传统”这个词对东京来说还为时尚早，但最重要的是，我们希望在这个团队理念的基础上，自然形成的团队色彩。这并不是好坏之分，也不是完成与否的问题，无法用语言表达。然而，我们希望成为一个能够让大家切身感受到“东京特色”的团队，无论是工作人员还是球员。
此外，继续。
要培养能够与世界接轨的“心”、“技”、“体”，以东京成员的“自豪与责任”去拼搏。我认为，作为一个团队和个人，即使在逆境中也要建立不动摇的基础，这是青少年成长阶段所必需的。
基于J联赛的地域密切理念，来自东京的球员们在东京成长，能够作为职业球员活跃是理想的。因此，成为一个有吸引力的俱乐部，让孩子们想在东京踢球，以及让教练们希望优秀的人才能在东京踢球是不可或缺的。为此，从顶级球队到青训和普及的教练团队必须提升自身的素质，建立对“FC东京特色”的信任。
在FC东京成长的选手们在顶级球队中活跃，代表日本，走向世界。为了实现这个梦想，所有工作人员都在不遗余力地努力，想要打造一个“强大且受人喜爱的球队”。
无论是什么样的船长，当这种初心淡化时，球队就会走向下坡路，而2019赛季正是体现这种想法的球队，令人感到神奇。俱乐部根底流淌的情感，转眼间已经过去了四分之一个世纪，正试图成为应称之为传统的东西。这是先辈们所热爱的东京，充满人情味和感人至深的，不应被遗忘的应有之姿。
文本由 馬場康平（自由撰稿人）
【25年的轨迹】特别专栏在这里
25年的轨迹 第1卷 不可忘记的事
25年的轨迹 第2卷 初次夺冠之路
25年的轨迹 第3卷 蓝色东京
25年的轨迹 第4卷 降级与升级所获得的东西
25年的轨迹 第5卷 趁热打铁
25年的轨迹 第6卷 应走的道路
